调休作为一个连韩国人都不偷的伟大发明，虽然一直没有做出大方向的改变，但一直在进行创新性的微调。

比如把除夕给优化掉，彻底修复了好评率太高的bug。

那我有一计，以后每个月连上22天或者26天班，这样每个月都有小长假。

或者再奔放一点，每年先连休100天，然后再大干265天。

以后上班也可以调休，具体可以参考深圳某科技公司的情况，早上9点到12点，下午3点到6点，晚上8点到10点，完美适配8小时工作制。

大家好，我是十三只牛，今天跟大家聊聊调休的话题。

虽然从个人到集体，从自媒体到官媒，都对调休展开过质疑，但调休就是总有办法让我们接受事实，拥抱生活。

至于为什么，其实也不是什么秘密。

因为我们都知道，调休的目的不是为了休息，而是为了利用假期经济带动消费。

从08年开始，随着新调休方案的落地，假期经济连续增长十年。

就算是受到3年不可抗力的影响，在今年也已经恢复到了19年的峰值。

虽然大家都很讨厌调休，但还是有相当数量的群体，只能通过调休这种方式满足出行的需要，哪怕这种需要是被动的。

毕竟大家都很忙的，除了调休也确实很难凑出一个共同的时间。

那既然假期经济持续走高，也就意味着调休作为一个经济决策，很好地完成了它的战略目标。

所以虽然骂声一片，但到了年末一看报表，发现KPI刷的飞起，顿时又笑的合不拢嘴，谁说的讨厌调休，我看是口嫌体直，建议加大力度，明年继续。

其实从理想的角度来看，如果大多数人都放弃假期出游，减少消费，调休所带动的经济效益就不复存在，调休最直观的价值体现也就随之消失，调休模式就会被更新迭代。

当然，这是在做梦。但调休就是个在梦里才能解决的问题。

改变调休的最大困难是“总量不变”，既然总量不变，再怎么调，都不可能既保证休息又保证经济，总要进行取舍的。

那既然要取舍，事情就变得非常简单了。

在进一步讨论调休的问题之间，我们应该先搞清楚调休是怎么来的。

1999年第一次通过调休制造了“国庆七天乐”，因为是第一个人造长假，所以旅游人数突破2800万，旅游收入141亿，“假期经济”的概念登堂入室。

于是在2000年到07年的8年时间，在基础上进一步升级，通过调休的方式打造了三个黄金周，分别是五一、十一和春节，假期经济开始突飞猛进。

但假期经济起飞的同时也造成了很多问题，比如引发了旅游行业的潮汐效应，假期出行人数太多导致意外频发等等。

于是在08年再次进行了大幅度调整，把五一假期拆给了端午中秋清明，最终出现了如今饱受好评的调休版本。

其实这中间有个插曲，06年的时候，清华大学蔡教授的课题组提交了一个建议，强烈要求取消五一七天长假。

说长假会导致交通拥堵，景点人满为患，还会影响工农业生产。

所以蔡教授提议，不如把长假给拆开，分配到端午、中秋等传统节日里，然后用带薪休假去延长假期。

虽然蔡教授的建议不一定影响了最终决策，但作为可以溯源的，第一个提出新调休方案的人，蔡教授在以后的很多年里，持续收到热情粉丝的亲切问候。

粉丝们甚至专门为教授建立了一个贴吧，每天准时打卡，对教授是否健在这个问题，表示出了极大的关心。

直到后来贴吧迫于教授压力，解散了粉丝群，这事才总算告一段落。

话说回来，教授当初提出这个意见是故意使坏吗？倒也不是。

因为他的预期是利用带薪年假延长假期的方式取代长假。

什么意思呢，就是把一个长假拆开，然后大家根据自身情况选择适合自己的休假方案，这样无论是出行还是休息都有更多的选择。

既分担了旅游行业的营运压力，也提供了错峰出行的机会。

怎么说呢，就有一种不食人间烟火的美。只能说有些专家教授被当成瘪三看待是有其合理性的。

蔡教授大概没有想过一个问题，就是带薪休假可能只是个量子概念。

我们的公共假期有11天，全球190个国家里排80多，客观上来说也算中上游水平。

但要说带薪休假，就有点幽默了。工作满一年5天，满10年10天，20年15天，反向领先世界。

关键是绝大多数人连这5天年假都没有掌控权。

要么不能休，要么不让休。

很多公司都有这样的规定，比如年假不能连着假期或者周末，请假不能超过2天，必须经过领导审批同意才能休年假等等。

以至于很多人休年假的动机，都不是为了休息。而是因为有事情要处理，又不想扣工资，所以被迫休一两天年假。

更不要说很多灵活的职业和岗位，干脆就默认没有带薪年假。

所以指望大家用带薪年假来延长公共假期，约等于在做梦。如果真按蔡教授说的那么搞，到时候别说带动假期经济了，还把黄金周也给搅黄了。

从这个角度上看，你就会发现调休其实相当高明。

蔡教授提出的，用带薪假延长公假的想法虽然不切实际，但至少还有点YY空间。

而调休则是强行把小长假给调出来，替你做出选择，保住假期经济的基本盘，至于补班的事情，自己想办法。

想什么办法呢？

比如你有年假，就可以用年假来抵消补班，还比如说，你家里有矿，就可以把工作辞掉，回去继承家业，也是灵活休息的一种方式。或者也可以把闲置的几个亿存在银行里，这样你就不用上班了，彻底解决休息的问题。

这时候有人就要说了，怎么调休这么有执行力，普及带薪年假就这么难办呢，普及个双休也行啊，怎么就这么费劲呢？

因为说到底，休息是反生产的。但是调休，既保证了生产力，又保证了假期经济。

韩国社会学家张庆燮提出了一个概念，叫做压缩的现代性。

是指经济、政治、文化等各方面的因素在时间与空间维度被高度压缩，处于不同阶段的历史文化因素在同一个社会中共存的现象。

东亚三国就是典型的“压缩性现代社会”，就是通过压缩时间和空间来换取经济发展，从而提前进入先进国家行列。

压缩现代性的好处是显而易见的，极大地节约了社会生产的成本，同时也打造出了超前的工业规模，完善的基础设施，体面的生活服务。

但坏处也非常明显，用几十年走完几百年的路，就让原本在几百年里逐一出现的社会矛盾，在短短几十年里接踵而至。

压缩现代性的特征，就是只追求经济生产，忽视社会再生产，俗称竭泽而渔。

“快”成为了压缩性现代社会的核心特征，整个社会都倾向于追求功利，注重效率和指标，关注结果而非过程。

所以住房是压缩的，高人口密度换来了高生产效率，而且节约了土地，但也导致普通人的个人空间严重不足；

教育是压缩的，学习的目的从获取知识变成了获得文凭，用来证明在竞争和内卷中获得的胜利，但也因为边际效应的存在，导致学历快速贬值；

工作是压缩的，“加班、超时劳动”成为普遍现象，“钱有没有给够”赋予了劳动法的灵活解读劳空间，但也造成了就业市场混乱不堪，社会岗位供不应求，失业率连年飙升；

婚育是压缩的，为了实现人生的利益最大化，18岁之前禁止与异性接触，18岁之后尽早恋爱结婚。搭子型亲密关系充斥着婚恋市场，人被异化成了生产工具，生育从选择变成了负担。

所以现如今，东亚三国都在面对压缩现代性的代价，比如社会退缩、被迫迁徙、普遍延迟、否认婚姻。老龄化、少子化问题愈发严重；人们失去了创造力和想象力，变得行将就木。

为了解决这些问题，只能不断优化调整，逐渐恢复社会再生产。

日韩的方案，是降低就业压力，控制工作时长，争取4天工作制等等。

而作为东亚老大哥，我们并没有照搬二弟三弟的思路，而是选择了调休这种特色方案。不仅达到了同样的效果，而且并未降低产能，在压缩的基础上进一步压缩，以毒攻毒，格局领先。

其实归根结底，调休为什么屡屡被骂但又坚持不改，就是对压缩的现代性产生了路径依赖，对放缓增速产生了恐惧。

这就像一辆在既定轨道上越跑越快的列车，谁都不敢在这时候踩下刹车，因为没人能承担脱轨的风险。

可能这时候就有调休的拥趸要提出反对了。

说同样是调休，为什么以前没有长假大家不反对，为什么七天黄金周没有人反对，但是小长假出来之后大家意见就很大呢？说白了还是矫情，还是没吃过苦。

说这话就还是没有理解压缩现代性对普通人的影响。

压缩现代性对普通人最大的影响，就是个人积累财富的周期被压缩了。

以前下岗是天大的事，现在失业简直是稀松平常。

以前找一份将就的工作，是真的能在岗位上吃一辈子的。

如今的压缩性现代社会，就太灵活了。

别说个人职业生涯的周期了，就连企业的生存周期都是充满不确定的。

所以如何在35岁之前积累足够的个人财富来抵御中年被优化的风险，成为了每个年轻人都需要思考的问题。

于是当代青年为了实现快速积累个人财富的目标，通常会采取频繁跳槽的方式实现个人薪资的突破，而不是选择在一个岗位上干一辈子。

所以这时候你说什么休息，什么带薪年假，大家只会觉得很搞笑。

频繁流动，高强度工作，暂停正常生活，以便快速获益，然后迅速逃离，这就是现代人的“悬浮概念”。

拿命挣钱，然后拿钱买命。

在这种情况下，周末就成了大多数人唯一可以掌控的时间。

然后调休就来了，带着它特有的嬉皮笑脸。

就好像下班前突然接到了工作群消息，打开一看发现是个通知，上面写着：

告诉大家一个好消息，为了丰富大家的文化生活，加强公司的文化建设，提高部门团队的凝聚力，公司决定组织团建。周日早上8点山脚下集合，请大家自备干粮和水，没有特殊情况不得请假，不来的人按旷工处理。

就这种情况，要是有人能开心，我都想象不出来这人得傻逼成什么样。

最后总结一下。

第一，调休创造了假期经济，并且假期经济还在持续增长；

第二，调休掩盖了带薪休假太少、普及度太低的问题；

第三，调休顺应了压缩性现代社会持续发展的路径依赖。

这三点相辅相成，组成了如今调休模式存在的必然性。

因此，指望通过施加舆论压力去改变调休模式，是基本不可能的。

1930年，经济学家凯恩斯曾经大胆预言，说100年后，我们每周只需要工作15小时，平均工作3小时，就能摆脱贫穷，甚至每天还会为无所事事而烦恼。

这个预言看起来荒诞，但却是基于技术力提高，生产力进步的美好理想。

然而理想终究抵不过现实，因为竞争是没有止境的，进步是没有上限的。

就像我们在一生中反复听到的那些口号，上大学之后就轻松了，工作之后就自由了，结婚之后就快活了，退休之后就安心了。

可笑吗？

不可笑。

只能说我们高估了快速发展带来的回报和收益，却低估了时代变迁所伴随的成本和代价。